Vad krävs för en god och produktiv arbetsplats?
Det finns en del arbetspsykologiska studier som visar på en del spännande och inte alltid dyra saker ,som kan förbättra arbetsmiljön påtagligt och bloggen tänkte jag ägna åt några av dem.
Fika eller kick-off?
En sak som får medarbetare att känna glädje och entusiasm är när arbetsgivaren bjuder på exempelvis fika/frukost eller fruktkorg regelbundet. Det finns några företag som har fyllt kylen för att medarbetare ska kunna fylla på energinivåerna när de arbetar intensivt. Det har visat sig öka både lojalitet och effektivitet. (Ingen tänker särskilt bra när vi är hungriga). Det ledde dessutom till att medarbetare blev mer generösa med varandra och började prata mer. I sammanhanget visar det sig att det är mer effektivt för arbetsglädjen att bli bjuden på fika en gång i veckan – än att bli bjuden på ”Kick-off” en gång årligen. Hjärnan vill nämligen ha belöning ofta och effekten av ”lycka” sitter i ganska kort tid efter en fest.
Gemensamma ytor
En annan sak är att det behöver finnas trivsamma gemensamma ytor, vid kaffeautomaten exempelvis, där man hinner prata och utveckla sina sociala relationer. Det har även visat sig att om möjlighet finns att utveckla de här relationerna, är det stor chans att man kan finna sin ”bästa vän” på jobbet.
Utsikt
I den fysiska arbetsmiljön visar det goda effekter om det går att ordna en arbetsmiljö, som tillåter utsikt i naturen. Koncentrationen ökar nämligen när man kan se grönt och blått ute och distraherar hjärnan i ett avslappnat tillstånd och ger mer återhämtning än att stirra in i en gul kontorsvägg. Om det inte går att ha vacker utsikt kan det bidra till förbättrad koncentration om det finns möjlighet att ha något med naturanknytning på jobbet. Ett akvarium, en öppen spis, en fontän, stora växter, eller en tavla med naturmotiv.
Inredningen
Det visade sig även i en studie att det är en väl investerad ekonomisk investering att låta nyanställd personal möblera och inreda sin arbetsplats så att han/hon upplever trivsel. Då kan var och en (medvetet eller omedvetet) tillgodose en arbetsmiljö som ökar fokus och koncentrationsförmåga. En del behöver kanske möblera om, andra ha en fåtölj?
Det är inte så konstigt att många väljer att arbeta hemma, med telefonkontakt/Skype, eller sitter på café – under förutsättning att arbetsuppgifterna tillåter det så klart.
Möjlighet växla arbetsställning
En annan aspekt är att tillåta fysisk aktivitet i from av att kunna växla arbetsställning påverkar så väl vår fysiska och psykiska hälsa. Det påverkar även förmågan att tänka och fatta beslut eftersom vi återställer syret till pannloben när vi ställer oss upp med en extra skjuts av syresatt blod till hjärnan. Lyssna gärna på psykiatrikern Anders Hansen i Hjärnpodden i detta ämne.
Referenser:
”Blue or red? Exploring the Effect of Color on Cognitive Task Performances,” Science 323, no 5918 (2009):1226-29.
”Wanted: More Conversations in the Workplace,” Gallup Business Journal, July !3, 2006.
”Windows in the Workplace: Sunlight, View, and Occupational Stress,” Environment and Behaviour 30, no, 6 (1998):739-62.
Boka chefshandledning eller coaching.
